Vraag & Antwoord

Payrolling is het juridisch overdragen van uw medewerkers aan een payroll dienstverlener om deze vervolgens terug te huren van de Payroller.

De Payroller zorgt voor de afhandeling van alle juridische- en administratieve zaken van uw bedrijf.

In veel gevallen is het zo dat payroll zelfs goedkoper is als dat u zelf werknemers in dienst neemt voor uw bedrijf.

Flexibiliteit en het gemak voor u als ondernemer in combinatie met maar beperkte risico die payroll meg zich mee zal brengen.

Geen. Als u kiest voor payrollen, dan kiest u voor eenvoudigheid. En daar horen geen langetermijncontracten bij. U kunt dus het contract op zeggen wanneer u dat maar wilt.

Online. De gewerkte uren van uw medewerkers kunt u eenvoudig via de mail aan ons doorgeven. Volledig digitaal dus.

Nee. U betaalt aan ons alleen op basis van gewerkte uren. Het ziekterisico ligt bij ons.

Payrolling is interessant voor:

• Bedrijven waar vaal wisseling van personeel plaatsvindt.
• Bedrijven waar geen/weinig kennis aanwezig is m.b.t. arbeidszaken.
• Bedrijven die gezien de werkzaamheden maximaal gebruik willen maken van de aangeboden contractmomenten.

• U betaalt een vast tarief en ontvangt periodiek één factuur. En op die manier kunt u alle personeelskosten zien.
• U weet al wat de personeelskosten zullen gaan worden en daarom kunt u daar al vroeg rekening mee houden.

Het is niet moeilijk om als ZZP’er een eigen onderneming te starten, u zal wel een paar zaken moeten regelen. Zoals u moet uw bedrijf in schrijven bij de kamer van koophandel en er moet een rechtsvorm worden gekozen.

U kunt met een ziektewet- of arbeidsongeschiktheidsuitkering een eigen bedrijf beginnen. UWV kan u op weg helpen met een lening of vergoeding om uw werkplek aan te passen. UWV kan u ook helpen als u geen uitkering heeft.

Heeft u al langere tijd een eigen bedrijf en heeft u tijdelijk financiële problemen? Dan kunt u in aanmerking komen voor een periodieke uitkering of voor bedrijfskapitaal. Dit kan vanuit het Besluit bijstandverlening zelfstandigen

ZZP’ers hebben recht op een AOW als u de AOW-leeftijd hebt bereikt. U bepaalt zelf of u nog een aanvullende oudedagsvoorziening wilt. Voor dit aanvullende pensioen bestaan verschillende mogelijkheden.

Als ZZP’er krijgt u te maken met speciale regels voor belastingen en aftrekposten.

Nee er zijn geen regels voor u zult uw eigen werk- en rusttijden dus zelf mogen inplannen.

Behalve als u afspraken heeft gemaakt met de opdrachtgever.

Als ZZP’er bent u in de regel zelf verantwoordelijk voor uw veiligheid tijdens het werk. Toch gelden er ook arboregels voor zelfstandigen. Bijvoorbeeld bij grote risico’s, zoals bij werken op grote hoogte of met gevaarlijke stoffen. Voor ZZP’ers en werknemers die op dezelfde plek werken, gelden dezelfde regels.

De Belastingdienst kijkt of u zelfstandig ondernemer bent of werknemer en welke belastingen voor u gelden. Als ZZP’er is het soms lastig te bepalen of u zelfstandig ondernemer bent. Soms denkt u zelf dat u zelfstandig bent, maar blijkt de Belastingdienst dat achteraf toch anders te zien. Dat is vervelend, voor u, maar ook voor uw opdrachtgever, die dan alsnog premies voor u moet betalen.

Net als andere ondernemers moet u zich inschrijven bij de KvK en aanmelden bij de Belastingdienst.

De overheid gaat ervan uit dat u zelf maatregelen neemt als u stopt met uw bedrijf. U moet rekening houden met de gevolgen hiervan, zoals uw pensioen en belastingzaken. U kunt mogelijk gebruik maken van financiële steun als u stopt.

De regels die zijn gemaakt voor uitzendkrachten zijn voor een deel opgenomen en er is een deel van de regels uitgewerkt in de CAO voor Uitzendkrachten.

Bij het begin van je werkzaamheden wordt je brutoloon vastgesteld. De hoogte van het loon is afhankelijk van een aantal factoren: het soort werk, je ervaring in dit werk, het aantal uren dat je voor het uitzendbureau hebt gewerkt en je leeftijd.

Wij betalen het loon voor medewerkers een keer per maand en dat zal worden overgemaakt naar je bankrekening. Het is mogelijk om je loonstrook maandelijks per email te ontvangen. Hierbij is het belangrijk dat je het juiste mailadres aan ons doorgeeft. Hierop staan de loongegevens, zoals het aantal uren dat je die week gewerkt hebt, het uurloon, het minimumuurloon, de toeslagen en de bedragen die op je loon zijn ingehouden.

U begint met het opbouwen van pensioen vanaf uw 21^e levensjaar of ouder dat hangt ervan af wanneer u begint met werken.

Voor een uitzendkracht met een uitzendovereenkomst met uitzendbeding geldt er geen loondoorbetaling indien u vrij wilt nemen in verband met kort verzuim/bijzonder verlof, feestdagen en vakantiedagen. In plaats daarvan worden er voor u percentages gereserveerd. Binnen 6 weken na het einde van de uitzendovereenkomst moeten de nog aanwezige gereserveerde bedragen aan de uitzendkracht worden uitgekeerd.

Als de proefperiodes zijn doorlopen is en de werkgever is tevreden over u functioneren dan zult u in aanmerking gaan komen voor een vast contract.

Als er een proefperiode wordt afgesloten voordat u in dienst komt dan zal een eerst een proefcontract krijgen er vervolgens wordt besloten of het bedrijf verder met u zal gaan.

De proeftijd mag maximaal 2 maanden duren dit is wettelijk afgesproken.

Het uitzendbureau en u komen in overleg het aantal arbeidsuren overeen. Het aantal arbeidsuren wordt vermeld in de uitzendovereenkomst. Bij de totstandkoming van het maximumaantal arbeidsuren wordt rekening gehouden met de wettelijk toegestane arbeidstijd en het bij de inlener gebruikelijke aantal uren. Slechts in overleg met de inlener en uitzendonderneming, is het u toegestaan af te wijken van de bij de inlener geldende werktijden.

Indien gedurende de looptijd van uw uitzendovereenkoms wegvalt doordat de inleenopdracht wordt beëindigd, dan is de uitzendonderneming verplicht om passend en vervangend werk te zoeken en aan te bieden. Wel is het zo dat het werk wat u wordt aangeboden ook aanvaard zal moeten worden door u.

U bent verplicht om op de eerste verzuimdag wegens ziekte of ongeval. Zal u ons zo vroeg mogelijk moeten bellen zodat wij een oplossing kunnen bedenken.

Alle vragen waar u graag antwoord op krijgt daar kunt tussen de desbetreffende werktijden contact op nemen met onze accountmanagers.

Wij sturen maandelijks facturen voor de gewerkte uren naar uw opdrachtgevers. En we zorgen ook dat ze geïnd worden. Op basis van de gewerkte uren factureert u de door u gerealiseerde marge wekelijks aan naar ons bedrijf zodat wij de gegevens kunnen gaan verwerken.

Zij hebben de garantie dat hun backoffice in goeie handen is, ook weten ze dat alles zal worden uitgevoerd zoals dat in de wet staat vermeld.

Nee dit maakt helemaal niks uit wij hebben met alle branches ervaring.

Nee er zijn geen kosten om u in te schrijven bij ons bedrijf.